1、一、半价股权激励根据《上市公司股权激励管理办法》第二十三条规定，上市公司向激励对象授予限制性股票时，应当确定股票授予价格或者股票授予价格的确定方法。
2、授予价格不得低于面值，原则上不得低于高于以下价格的价格：（一）股权激励计划公布前一交易日平均股价的50%；（二）股权激励计划公布前20日、60日、120日股票交易均价的50%；上市公司采取其他措施的，应当在股权激励计划中说明定价依据和方法。
3、二、是利好。
(资料图)
4、股权激励实施后，企业管理人员和关键成员成为企业股东，其个人利益与企业利益趋于一致，有效减少了两者之间的利益冲突。
5、传统的激励方式，如绩效提成、绩效奖金、年终奖等，主要反映的是管理人员和关键员工的短期财务数据。
6、但短期财务数据不能反映长期投资收益，有利于股权激励后企业的长期发展。
7、股权激励实施后，一方面，管理者和骨干成员可以分享企业带来的利益，增强归属感和认同感，激发员工的积极性和创造力。
8、所以股权激励对公司有利。
9、拓展资料：股权激励是企业拿出部分股权来激励高级管理人员或优秀员工的一种方式。
10、一般来说，激励是有条件的。
11、例如，只有在员工在企业工作多年或完成特定目标后才提供奖励。
12、当员工满足激励条件时，他/她可以成为公司的股东，从而享有股东权利。
13、一、起源初创公司在发展初期，资金比较紧张，资金不足带来的最大问题之一就是人员流动，尤其是高层管理人员和团队核心员工流失，将对初创公司造成不可估量的影响。
14、为了提高团队凝聚力，以有限的薪酬留住管理层和核心员工，创业者们绞尽脑汁，逐步制定了以股权为目标的公司高层和其他成员包括核心员工的长期激励机制，即股权激励。
15、二、股权和期权激励至于股权激励和期权激励的区别，我们先来看看股权激励和期权激励的区别。
16、股权是指股东根据其任职资格享有的从公司获取经济利益，参与公司经营管理的权利。
17、期权是指公司授予某些人在一定时期内以预定价格和条件购买一定数量的公司股份或股份的权利。
18、在实践中，“股权”和“期权”都作为激励手段，具体因素由公司决定。
19、需要考虑的主要因素包括公司的股权结构、现金流状况以及激励对象的吸引力。
本文分享完毕，希望对大家有所帮助。
