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记得大学快毕业时，我曾到法院实习。上班第一天，带教法官交给我一项任务：把打印出来的一沓判决书用胶水粘成一个小册子。接到任务后，我一边揣测判决书原件是不是只有一份，一边手忙脚乱地往一张张A4纸上涂大量胶水——生怕涂少了粘不上。结果就是，胶水浪费了半瓶，判决书被我粘得七扭八歪，带教法官蹭了一手胶水……我呢？自然是尴尬得“脚趾扣地”。
其实，尴尬或许是职场新人的共同感受。一千多年前，新科进士苏轼去凤翔做通判。没想到出师不利：上司陈希亮毫不客气地涂抹删改苏轼写的公文，还因为小事上奏弹劾苏轼。初入职场，想必年轻的大文学家也免不了要自我怀疑一番。近日，一项调查显示，87.6%的受访职场新人经历过入职尴尬期。入职后无事可做，只能连看三天员工手册；发现同事们都很忙碌，自己只能一个人闷在工位上；不熟悉业务，紧张中闹出了很多笑话……尴尬的场景千千万万，但感受却都是“刻骨铭心”。今天，我们就来聊聊这个话题。
万事开头难。事实上，初入职场的一些困难很难避免。一方面，我们在职场上接触到的业务和学校中老师传授的知识并不完全对应，很多职业技能需要我们在工作中重新学习。比如，有的老师并非毕业于师范院校，讲第一节课时便紧张得语无伦次。另一方面，职场新人还面临不小社交压力。有人因不知道如何称呼前辈而面红耳赤，有人因忘记新同事的名字而和他人面面相觑……这些尴尬的场景，可能不少人都经历过。毕竟，职场中的团队成员一般存在年龄差、经验差，职场新人加入团队，相当于“插班生”融入集体。融入的过程颇为不易，考验着职场新人的适应能力。
在现代社会，大多数工作强调团队协作，在群体中热情自信、善于交际成了职场人的基本素质。然而，有人外向，自然就有人内敛。外向的人初入职场往往做事积极，遇到问题主动请教，容易在短时间内熟悉业务，取得同事的认可和信任。内敛的人则习惯于等领导指派任务，遇到困难尽可能自己解决。一些性格内敛的职场新人，感觉刚入职的时光“非常煎熬”，既是因为自己工作摸不着门，团队融不进去，更是因为意识到自己欠缺社交能力，又产生了新的焦虑情绪。
但这种焦虑真的有必要吗？其实未必。一方面，不热衷侃侃而谈、不喜欢热闹场合的人，也可能才华横溢、能力超群。另一方面，初入职场时给同事留下的印象，并没有一锤定音的作用。心理学的“近因效应”提醒我们，在长期交往过程中，同事会倾向于记住最近发生的事，并以此逐渐形成和完善对我们的印象，而第一印象则会逐渐在日常琐碎之中被覆盖。这说明，想取得职业成就，不在一朝一夕，全靠长期努力。从这个意义上说，无论“社恐”还是“社牛”，无论主动融入还是顺其自然，“小鲜肉”迟早会成为“老腊肉”，新人的职场尴尬期也早晚会过去。
当然，对正处在“入职尴尬期”的新员工，企业和同事也不妨多给予点关怀和照顾。一方面，可以通过常态化培训、新老员工传帮带机制，让职场新人能迅速掌握必要的职业技能。另一方面，也可以组织年轻人喜闻乐见的团建活动，让新员工迅速融入。相信在共同努力之下，职场新人在集体中一定会多些放松和温暖、少点紧张与尴尬。
这正是：
融入集体看能力，成败不在一朝夕。
