在职场中，如何处理好员工和老板的关系呢？
朋友小李是个刚入职场两年的小伙子，脾气火爆，干劲十足，总是在工作中有许多新奇的想法，小李认为，在经济形势日益变化的今天，唯有紧跟时代的步伐，勇敢创新，才能创造更多的收益。
于是他总是在自己工作之余给老板提出很多自认为非常完美的方案，希望领导与时俱进，更新观念。可老板总是顾及这些那些的，甚至时间久了，老板都会对小李“敬而远之”。
(资料图片)
小李的同事老刘就不一样了，老刘工作能力和小李不相上下，可每次老刘提出的意见老板总会认真思考，小李觉得心里不平衡，于是就去找老板质问，结果两人不欢而散。
小李一气之下对老板说：“谁离开公司都照干”，老板也不甘示弱：“公司离开谁都照办”。
稻盛和夫说过：“员工永远第一，一流的员工生产一流的产品，一流的产品成就一流的企业，一流的企业才能”。
职场中，企业想要快速发展，其实离不开每个员工的努力，员工想要成功，也离不开老板的赏识。
老板：“公司离开谁都照转！”员工强怼：“谁离开公司都照干！”
1、身为员工，注意和老板沟通的方式
同样的一句话，情商高的人说出来会让人很愿意去接受，而情商低的人只会直接质疑老板的决定。
老板通常是拥有丰富工作经验的人才，多年的运营模式会让他形成一种固化的营销模式，当你发现了某些项目的漏洞或是商机时，不是要去把自己所认为的“新潮”的理念灌输到老板的脑海中并让他全盘接受。
因为一个公司的老板需要考虑的是整体的格局，当你提出一个自认为完美的方案时，并不代表它是没有漏洞的，所以老板通常不会突然做出非常冒进的改变。
如果你可以用充分的案例和逻辑分析让老板感觉到可以进行尝试的时候，往往就是你的意见生效的时候。
老板：“公司离开谁都照转！”员工强怼：“谁离开公司都照干！”
2、身为老板，要明白员工的重要性
一个公司从零起步开始发展，靠的不仅仅是大量的资金，还有培养优秀人才和团队凝聚力的时间成本。公司确实离了谁都照样转，但如果一个公司丢失了员工的信任，它的发展空间将会被大大缩小。
一个优秀的公司，就像一辆能源源源不断的火车，老板是引导方向的车头，员工是让火车飞速前进的能源。失去员工信任的公司，就像是一辆老化已久的火车，即使车头引导的方向再正确，也无法走得更远。
老板：“公司离开谁都照转！”员工强怼：“谁离开公司都照干！”
3、换位思考，互相理解对方的难处
看待世界的角度不同，那么我们所看到的世界也是不同的。老板和员工的关系，有时就像是婆婆和儿媳的关系，两个人所代表的利益不同，自然就会产生很多分歧。
所以大部分的员工都觉得自己在不断地被老板压榨，而老板又觉得自己的员工没有为公司奉献的精神。其实只要换位思考一下就能明白，如果有一天你成为了一个领导者，你必然会希望自己的团队凝聚起来，心往一处使，大家共同把公司做好，这样员工的收益也会增多。
反之如果你是一个领导，不妨想一想自己还是一个小职员的时候，是不是也有许多自己无法理解的工作呢？
老板：“公司离开谁都照转！”员工强怼：“谁离开公司都照干！”
总之，一个好的公司必然是老板慧眼识珠，真诚相待，员工万众一心，团结向上，能做到这样的公司，必然会获得最好的发展！
