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根据一项新的研究，美国劳动力参与水平的剩余缺口几乎全部是新冠肺炎疫情之前的人口和其他趋势造成的，该研究表明，工人数量的增长几乎不可能有助于缓解美国就业市场紧张的局面。
在考虑了影响人们工作意愿的人口老龄化和教育变化等因素后，研究显示，美国的劳动力参与率仅比疫情前的情况低约0.3个百分点，相当于约70万工人“失踪”。
马里兰大学经济学教授、前美国劳工统计局局长Katharine Abraham和马里兰大学博士生Lea Rendell在周三晚间发布的一份研究报告中写道:“即使没有疫情，过去三年劳动参与率的大部分下降也应该在预期之中。”
他们将剩余的差距主要归因于对新冠肺炎的恐惧或“长新冠肺炎”疾病的持续影响，尽管他们表示，由于很难确定人们离开劳动力市场的准确动机，他们的数据“在很大程度上是猜测”，他们所计算的数字远低于其他一些研究发现的数据。
尽管如此，这些数据表明，与疫情相关的对劳动力的影响正在减弱，这对美国政策制定者来说是一个重要结论，他们希望劳动力参与率能够反弹到疫情前的水平。
美国政府数据显示，截至今年2月，约62.5%的美国成年人正在工作或正在找工作，比2020年2月的水平低0.8个百分点。自2000年4月达到67.3%的峰值后，这一比例在近25年以来一直在稳步下降。在疫情开始时大幅下降逾3个百分点后，美联储政策制定者希望参与率既能恢复到2020年初的水平，又能恢复一些上升至更高水平的动能。而现实情况却事与愿违，它似乎停滞在略高于62%的水平。
Abraham和Rendell指出，即使没有疫情的影响，大约120万工人可能会被淘汰，1080万个空缺职位的数量仍然远远超过美国潜在工人的供应。
