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雷军通过内部信宣布了小米集团(01810)开年第一件大事——设立了两个关键的集团治理专业委员会，并由雷军亲自出任委员会主任。对于此次组织变革，雷军称其为“公司治理史上影响深远的变革”。其中，集团经营管理委员会由业务相关的集团高管、各个事业部负责人及营销体系战区负责人组成，统筹管理业务战略、规划、预算、执行及日常业务管理等。人力资源委员会统筹管理人力资源战略、制定重大人力资源政策、审批重大组织结构调整及高级干部任免。目前经管会成员共12位，包括雷军、新任小米总裁卢伟冰、手机部总裁曾学忠、大家电部总裁张峰、生态链部总经理陈波、互联网部总经理马骥、新业务部总裁朱丹、中国区总裁王晓雁、国际部副总裁向征、国际部副总裁谢子阳、CFO林世伟、参谋长潘九堂等。卢伟冰任副主任，潘九堂担任秘书长，孙谦和冯宏华担任副秘书长。人力资源委员会由雷军和卢伟冰、总干部部长刘德、总办主任刘伟、总干部部副部长金玲、人力资源部总经理王栋、中国区政委朱磊等7人组成，统筹管理人力资源战略、制定重大人力资源政策和审批重大组织结构调整及高级干部任免。卢伟冰和刘德出任副主任，刘伟任秘书长，金玲和王栋担任副秘书长。雷军表示：“这一年我们的关键词是“稳健推进，蓄势待发”，这一年里，我们要不断夯实基础、构建强化体系能力，为未来5-10年的长期发展打下坚实基础 ，并为未来2-3年的新一轮爆发做好充分的准备。而今天设立两个委员会，推动集团治理专业化，就是其中的一项关键举措。”
