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美国10月份的职位空缺数下滑，扭转了前一个月的意外上升趋势，这对试图抑制整体经济需求的美联储来说是一个充满希望的信号。
周三，美国劳工部发布的职位空缺和劳动力流动调查(JOLTS)显示，10月份的职位空缺数量从前一个月的1070万减少至1030万。
该报告表明，在经济前景黯淡和利率上升的情况下，需求正在放缓。即便如此，许多雇主仍在努力填补空缺职位。劳动力参与率仍然低于新冠疫情前的水平，企业继续提高工资以吸引和留住工人。
这种持续的供需错配可能会持续相当长的时间，这导致许多经济学家预测，即使消费者支出减弱，企业也会继续请人。
经济存在不确定性加上最近几家大公司发布的裁员公告，似乎也让美国打工人更不愿意离开他们目前的职位。辞职率(衡量自愿离职者占总就业人数的比例)降至2.6%，为2021年5月以来的最低值。10月份，约有400万美国人辞职。
一些空缺职位减少最多的是不包括教育部门的州和地方政府以及非耐用消费品制造业和联邦政府的职位。其他服务业以及金融保险业的职位空缺数有所增加。
雇佣人数略有减少，达到600万，而裁员人数有所上升。
经济学家Eliza Winger表示，10月份的JOLTS数据提供了一个重要的信号，即劳动力的势头正在降温，这是美联储所乐意看到的。对工人的需求正在缓解，尽管速度很慢，而且裁员率仍然非常低。
10月份，空缺职位与失业人员的比率降至1.7，达到一年来的最低值。与之相比，9月份的比率约为1.9。美联储官员密切关注这一比率，职位空缺数增加是美联储可能能够为劳动力市场降温(进而能为通胀降温)，而不会导致失业率激增的一个原因。
